Hiring L&D Implementer, Learning & Development - Office in Amsterdam

Deze functie omvat het ontwikkelen en leveren van Emergency Response Training in MSF’s Country Programs. Je zorgt dat de trainingsinhoud volledig is en dat MSF in staat is om minimaal zes trainingen per jaar te faciliteren binnen het OCA-portfolio. Je werkt nauw samen met de Emergency Support Manager, EPREP en het Learning & Development-team. Het contract duurt negen maanden en is gebaseerd op ongeveer 40 uur per week, met een combinatie van werken vanuit het kantoor in Amsterdam en de veldoperaties (50% thuis/kantoor, 50% in-country). Vereiste talen zijn Engels (essentieel); Frans en/of Arabisch is gewenst. Salaris is afhankelijk van ervaring en lokale salarisschalen.

De functie Case Management Officer binnen MSF OCA Safeguarding Unit is gebaseerd in Amsterdam (met mogelijk internationaal werk). Je bent verantwoordelijk voor het actief beheren, onderzoeken en adviseren over klachten die verband houden met Code of Conduct-violaties, inclusief hoog-risico en complexe gevallen, met een survivor-centred benadering en vertrouwelijkheid als uitgangspunt. Als professional werk je samen met Legal, HR en andere afdelingen, lever je empathische eerste reacties, beoordeel je risico's en bewaak je vertrouwelijkheid. Je rapporteert aan het country programme management en ondersteunt communicatie- en besluitvormingsstrategieën in hoogrisico-situaties. Vereisten omvatten een relevante opleiding, 5+ jaar ervaring en vloeiend Engels; reizen behoort tot de functie.

Wij zoeken een ervaren leider op het gebied van cultuur- en verandermanagement die de cultuur en leiderschap binnen MSF OCA (Operational Centre Amsterdam) zal sturen. Als Hoofd Cultuur en Verandering werk je nauw samen met Business Partners, Talent & Learning en People Operations om een positieve, inclusieve en veilige werkomgeving te bevorderen en de missie te ondersteunen. Je ontwikkelt en implementeert een lange termijn cultuur- en verandaplanning, begeleidt change-initiatieven, bewaakt de voortgang en impact en beheert budgetten. Daarnaast leid je teams die zich richten op DEI, medewerkerswelzijn en cultuur, rapporteert als lid van het People & Culture Management Team (PCMT) en zorgt voor heldere, data-gedreven besluitvorming.

Eerstelijns verantwoordelijk voor het leiden van de transformatie in rapportage en impactmetingen binnen MSF Netherlands. Je coördineert input van verschillende afdelingen, waarborgt consistentie in rapporten en brengt vernieuwing in rapportagepraktijken naar voren. Je speelt een sleutelrol bij de opbouw van een nieuw Organisational Reporting-pijler en levert hoogwaardig, visueel aantrekkelijke rapportages voor interne en externe belanghebbenden. Wij zoeken een proactieve professional met sterke coördinatie- en communicatieve vaardigheden, die ervaring heeft met complex rapporteren, ESG-rapportage en data-visualisatie. Een passende academische achtergrond en ten minste drie jaar relevante ervaring in impactmeting en procescoördinatie zijn gewenst. Het aanbod bevat een vast-termijn contract, een marktconform salaris en diverse arbeidsvoorwaarden.